El encuentro buscó incorporar la mirada gubernamental, así como la experiencia
del sector privado; los desafíos desde el ámbito académico y el enfoque de la
inclusión como derecho humano.
Con el objetivo de generar un espacio de diálogo y abordar los principales aspectos que
plantea la puesta en marcha e implementación de Ley 21.015 en nuestro país, la
Universidad Católica del Norte (UCN) en conjunto con la empresa Aguas del Valle,
realizaron el Seminario “Desafíos de la inclusión laboral en la Región de Coquimbo”.
El seminario, que contó con un excelente marco de público y se realizó en el Salón
Arcángel San Rafael de la Facultad de Medicina de la UCN, buscó incorporar la mirada
gubernamental, así como la experiencia del sector privado; los desafíos desde el ámbito
académico y el enfoque de la inclusión como Derecho Humano.
Al respecto, el subgerente zonal Elqui de Aguas del Valle, Alejandro Romero, afirmó que
“fue una jornada muy positiva, donde pudimos compartir sobre las buenas prácticas que
hemos realizado en materia de inclusión laboral, incluso iniciando este trabajo varios
meses antes de ser promulgada la ley, habilitando nuestro programa “Abriendo Espacios”,
con el objetivo de promover una cultura organizacional más inclusiva. Creemos que
tenemos un desafío como país en este tema y todos debemos involucrarns, aprender de
las diferencias y enriquecer nuestra mirada”.
Por su parte, la Gobernadora de Elqui, Daniela Norambuena, junto con valorar la
realización del seminario, señaló que “como Gobierno estamos propiciando esta trilogía
perfecta del trabajo en conjunto con la academia, el ámbito público y privado y, en ese
sentido, es importante que abordemos temas tan relevantes como es la inclusión”. Añadió
que “nosotros queremos generar un sello, de aquí al 2022, de que Chile sea un país
inclusivo en todo ámbito”.
En este sentido, el Vicerrector (s) y Secretario de Sede de la UCN, Esteban Szmulewicz
Ramírez, indicó que “la ley de inclusión laboral, trae varios desafíos para nosotros como
institución, desde el punto de vista de la accesibilidad, esto es el acceso físico a la
infraestructura del personal y estudiantes, pero no solo esto, sino que derechamente la
inclusión activa de personas en condiciones o situación de discapacidad”.
El panel de expositores de la jornada estuvo compuesto por Carlos Zúñiga, profesional de
SENADIS; Leonardo Olmos, coordinador de Inclusión y Diversidad Corporativa de Aguas
del Valle; Ramón Barros, director de Administración y Finanzas de la UCN; Andrea
Chinga, académica de la Facultad de Medicina de la UCN; y Javiera Tapia, de la
Fundación Descúbreme.
Cabe señalar que la Ley de Inclusión Laboral N° 20.015 entró en vigencia a partir del 01
de abril de este año y su principal objetivo es incentivar y ampliar las posibilidades
laborales de las personas registradas con discapacidad o que sean asignatarias de
pensiones de invalidez, debiendo las empresas con 100 o más trabajadores disponer del
1% de su dotación para tales efectos.
