Inicio Región Coquimbo Masiva asistencia a la primera Feria Laboral Inclusiva de Coquimbo

Masiva asistencia a la primera Feria Laboral Inclusiva de Coquimbo

Esta fue la primera de las tres Ferias Laborales Inclusivas que la OMIL tiene proyectadas para el presente año y que buscan entregar más y mejores oportunidades laborales para los residentes de la comuna.

Más de 30 empresas fueron las que llegaron hasta la Plaza de Armas porteña para participar en la primera Feria Laboral Inclusiva de Coquimbo, instancia organizada por el municipio local a través de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) y que buscó dar oportunidades laborales a todos quienes necesiten trabajar, con especial ahínco en las personas que generalmente encuentran barreras extras para optar a un puesto; personas con alguna discapacidad, inmigrantes y aquellos que están en proceso de limpieza de antecedentes.

Fueron alrededor de 700 puestos laborales los que se ofrecieron en la oportunidad, en rubros como construcción, seguridad, mantención, retail, prestaciones de servicios a la minería, agrícolas, automotriz, procesadoras de productos del mar, supermercados, entre otros, además de una cantidad importante de ofertas para puestos técnicos calificados para los visitantes de la feria.

“Vino mucha gente a dejar su currículum en busca de un nuevo trabajo o una mejor remuneración, esperamos seguir haciendo estas ferias y esta es una labor importante, la OMIL el año pasado logró insertar a más de 700 personas en puestos reales de trabajo (…) como alcalde de Coquimbo queremos seguir siendo un aporte para nuestra gente que busca una nueva oportunidad y aquí se demuestra una vez más que cuando el municipio se organiza junto a la parte privada podemos lograr grandes cosas”, sostuvo el edil, quien continuó firmando que “además esta feria es importante por el sello inclusivo que le hemos dado, de tal manera que las personas con determinada discapacidad también puedan acceder a un trabajo digno, en las mismas condiciones y con el mismo sueldo que el resto de la población”, finalizó.

Jacqueline Canelo, persona con discapacidad física, agradeció la oportunidad brindada sosteniendo que “gracias a una amiga me informé de esta feria y me interesó, llevo harto tiempo discapacitada y creo que es una buena opción para volver (…) yo estudié secretariado comercial administrativo, alcancé a trabajar poco porque luego quedé inválida y no te daban trabajo, pero ahora si están las opciones y podemos demostrar perfectamente que somos capaces y que podemos hacer las cosas”, aseveró Canelo, quien postuló a varias de las empresas presentes en la feria.

Juan Torres, inmigrante cubano que vive hace ocho años en Chile, también valoró la instancia, afirmando que “estas ferias son geniales porque así te evitas un montón de problemas; vienes, postulas a varias empresas y así hay más oportunidades de trabajo, por eso vengo acá a ver si nos ayudan y nos dan la oportunidad de crecer”, afirmó.

Tamara Novack, joven coquimbana recién egresada de la carrera de Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente de la UCN, también asistió a la cita y afirmó que “esta es una muy buena oportunidad de trabajo para todos y también para los recién egresados de la universidad… lo que espero es que ojalá nos den la oportunidad a los que recién egresamos porque generalmente piden experiencia y es muy difícil obtenerla si no te dan las chances de trabajar”, sostuvo la joven.

Cabe destacar que a la par de la realización de esta feria, el Municipio de Coquimbo ha creado el Programa de Intermediación Laboral, que es un trabajo en conjunto con la Oficina de Gestión Inclusiva y la OMIL Municipal, con el objetivo de realizar colocaciones laborales responsables, que permitan que las personas con discapacidad tengan un puesto laboral en igualdad de condiciones.

Dicho programa cuenta con apoyo técnico y de capacitación a las empresas que tengan la voluntad de hacer efectiva la nueva ley de inclusión laboral N° 21.015, que establece que las empresas e instituciones públicas con 100 o más trabajadores deben reservar el 1% de sus puestos laborales para personas en situación de discapacidad.

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