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En La Serena se realizó Seminario sobre inclusión laboral

La actividad que contó con el apoyo del Diputado Miguel Ángel Alvarado, trato entre otros tópicos, sobre las cuotas de incorporación laboral en instituciones publicas

 

En el salón auditorio del edificio Mop de La Serena, se realizó el pasado viernes 9 de junio un  Seminario sobre “Inclusión Laboral” el cual conto con el apoyo del Diputado Miguel Ángel Alvarado R., quien presidio la comisión de desarrollo social, durante el periodo en el cual se votó la Ley 20.422 sobre Inclusión laboral para el mundo de la discapacidad.

 

Durante la actividad, se realizaron  las exposiciones de la periodista Alicia Acuña “Vivir con el Autismo”, “Centro de Inclusión Laboral y sus beneficios” por parte del equipo Carrera Educación Diferencial de la Universidad Central quienes se refirieron a los avances hacia la inclusión por parte de empresas e Instituciones, como también los nuevos requerimientos que implica para el sector público y privado la nueva Ley de Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad, ”Ejemplo de inclusión”, testimonio del trabajo que realiza la Municipalidad de Coquimbo y sus diferentes departamentos en pro de la Inclusión en su más amplio significado culminando con la presentación del Diputado y medico Oncólogo Miguel Ángel Alvarado Rodríguez ,quien se refirió a los desafíos , metas y compromisos que se deben cumplir para lograr un avance significativo en una Inclusión Plena.

 

En la actividad, a la cual fueron convocados  actores de diferentes áreas de la sociedad a dialogar sobre temas contingentes relacionados con la Inclusión, también estuvieron presente Herman Osses Soto,Seremi de Desarrollo Social, Patricio Reyes Z, Alcalde (s) de Coquimbo y los concejales Lombardo Toledo y Juan Carlos Thenoux Ciudad de La Serena ,quienes agradecieron y valoraron la instancia de participación con la comunidad.

 

La Ley 20.422, tiene cuatro objetivos principales: establecer una cuota de un mínimo de 1% de trabajadores en situación de discapacidad a las empresas, tanto privadas como públicas; eliminar la discriminación por esta causa; establecer la equidad en remuneraciones; y generar un sistema de evaluación periódica del sistema.

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